آیا هوش مصنوعی تهدیدی برای استخدام جوانان است؟

 در ماه اوت فقط ۲۲,۰۰۰ شغل جدید ایجاد شد، در حالی که در ماه آوریل این عدد ۱۵۸,۰۰۰ بود. این کاهش باعث شکل‌گیری نگرانی‌هایی درباره‌ی تأثیر هوش مصنوعی بر جایگاه شغلی انسان‌ها شده است.

به گزارش اکونومیست با نگاه به داده‌های کلان، سهم مشاغل اداری و دفتری که بیشترین احتمال انجام شدن توسط هوش مصنوعی را دارند، در کل اشتغال ثابت مانده است. پژوهشی نشان می‌دهد که از زمان معرفی ChatGPT  در اواخر سال ۲۰۲۲، تغییر قابل توجهی در نوع مشاغل مردم ایجاد نشده است.

با این حال، بررسی داده‌های سطح شرکت‌ها نشان می‌دهد که یک الگوی ظریف اما مشخص در حال شکل‌گیری است. پژوهش جدیدی از دانشجویان دانشگاه هاروارد، شرکت‌هایی را ردیابی کرده که «ادغام‌کنندگان هوش مصنوعی مولد» استخدام کرده‌اند؛ یعنی افرادی که وظیفه‌شان به‌کارگیری این فناوری در عملیات روزانه شرکت‌هاست.

این تحقیق با تحلیل ۲۰۰ میلیون آگهی شغلی، حدود ۱۳۰,۰۰۰ موقعیت شغلی از این نوع را در ۱۰,۶۰۰ شرکت شناسایی کرد که از آن‌ها به‌عنوان «پذیرندگان هوش مصنوعی» یاد می‌شود. روند استخدام این کارکنان از سه‌ماهه نخست سال ۲۰۲۳ افزایش یافته است. در مقابل، ۲۷۴,۰۰۰ شرکت دیگر به‌عنوان گروه کنترل در نظر گرفته شدند، یعنی شرکت‌هایی که هیچ نیرویی برای ادغام هوش مصنوعی استخدام نکرده بودند.

اگر هوش مصنوعی تأثیری بر اشتغال نداشت، انتظار می‌رفت روند استخدام در دو گروه مشابه باشد. اما پژوهشگران دریافتند که پس از سال ۲۰۲۳، موقعیت‌های شغلی سطح پایه در شرکت‌های پذیرنده ۷.۷٪ بیشتر کاهش یافته است، در حالی که چنین شکافی در استخدام‌های سطح ارشد مشاهده نشد. مشاغلی که فارغ‌التحصیلان جوان انجام می‌دهند، یعنی کارهایی ساده اما ذهنی و طاقت‌فرسا مانند به‌ویژه برای واگذاری به هوش مصنوعی مناسب هستند. همچنین این کاهش بیشتر به دلیل کند شدن روند جذب نیرو بوده تا اخراج کارکنان.

نتایج بررسی‌ها همچنین نشان داد فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های سطح متوسط بیشترین فشار را تجربه کرده‌اند. پژوهشگران حدس می‌زنند که شرکت‌ها ممکن است فارغ‌التحصیلان برتر را به‌خاطر مهارت‌های تخصصی حفظ کنند و فارغ‌التحصیلان سطح پایین‌تر را به‌خاطر هزینه کمتر نگه دارند، در حالی که فارغ‌التحصیلان سطح متوسط آسیب‌پذیرترین گروه در برابر فشار هوش مصنوعی هستند.

با این حال، باید توجه داشت که تنها ۱۷٪ از کارکنان نمونه در شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی مشغول به کار بودند، بنابراین دامنه واقعی خودکارسازی ممکن است محدود باشد. همچنین روند استخدام نیروهای سطح پایه در سال‌های اخیر نوسان زیادی داشته و همه‌گیری کووید-۱۹ این روند را مختل کرده است. به همین دلیل، اگر هوش مصنوعی بر کاهش استخدام فارغ‌التحصیلان تأثیر گذاشته باشد، فقط یکی از چندین عامل مؤثر بوده و نه تنها عامل آن.